Un engagement sincère et durable
Chez Luc Durand, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est un engagement sincère et quotidien en faveur d’un développement durable, responsable et résilient. Depuis notre création en 1954, nous avons toujours placé l’humain, l’environnement et l’éthique au cœur de notre stratégie, en alignant nos actions sur les grands enjeux globaux : dérèglement climatique, transition énergétique, préservation des ressources et biodiversité.
Notre démarche RSE s’articule autour de deux piliers :
- Environnement : Réduire notre empreinte carbone et préserver les ressources naturelles.
- Social : Valoriser nos collaborateurs et garantir des conditions de travail sûres et épanouissantes.
Environnement : Vers la neutralité carbone et la préservation des ressources
Réduction des émissions de CO2
- Flotte de véhicules : Aujourd'hui, 100 % de nos véhicules de fonction sont électriques. Nos véhicules de service sont également en cours de transition vers une motorisation électrique, témoignant de notre engagement en faveur d'une mobilité plus durable. En parallèle, 60 % de nos 43 poids lourds utilisent déjà du biocarburant, permettant de réduire de 42 % le facteur d'émission par litre de carburant consommé. Cette stratégie globale de décarbonation de notre flotte s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue visant à réduire durablement notre empreinte carbone.
- Matériel de chantier : Utilisation de matériel électroportatif et d’une chargeuse électrique pour les approvisionnements en centre-ville.
Valorisation et recyclage des matériaux
- Plateformes de valorisation : 9 plateformes, dont celle de la Cerclère à Ecouflant, permettent de recycler la quasi-totalité des déchets de chantier (enrobés, déblais bétonneux, terres).
- Produits bas carbone :
- DURA GB et DURA BB : enrobés recyclés (jusqu’à 50% d’agrégats recyclés).
- RECYPAVE : pavés de récupération pour les espaces piétonniers.
- PRONATURA : grave stabilisée pour les voies vertes.
- DURA LUMEN et DURA PORUS : enrobés beige et poreux pour lutter contre les îlots de chaleur et favoriser l’infiltration des eaux pluviales.
Réduction des émissions de CO2
- Travaux sans tranchées : Forage dirigé, éclatement de conduites et fonçage pour limiter les nuisances et les mouvements de matériaux.
- Génie écologique : Restauration de cours d’eau, création de champs d’expansion des crues et recharge granulaire alluvionnaire.
Social : Valoriser nos collaborateurs et garantir leur sécurité
Formation et insertion
- DL FORMATION : Centre de formation interne de 360m² avec 3 salles et 5 000m² de plateforme terrain.
- Formations à la conduite d’engins, techniques (soudure, guidage GPS), AIPR et petits outillages.
- Parcours de formation ouverts aux entreprises extérieures (maçon VRD, canalisateur, chauffeur d’engin).
- Insertion : 24 363 heures d’insertion réalisées en 2024, avec 65 stagiaires accueillis.
Santé et sécurité au travail
- Prévention : Engagement fort avec une baisse de 50% du taux de fréquence des accidents (15,42 contre 31,10 au niveau national) et de 26% du taux de gravité (1,27 contre 2,4).
- Actions : Dépistage alcool sur les chantiers, quarts d’heure sécurité, trappes homologuées pour les enrobés manuels.
- Certifications : Participation aux programmes TMS Pros et Risques Chimiques Pros de la CARSAT.
Cohésion et reconnaissance
- Séminaires annuels : Réunions des encadrants pour renforcer les valeurs et la cohésion d’équipe.
- Trophées internes : 5 trophées décernés chaque année pour récompenser les efforts des agences.
